Een ontslag komt zelden gelegen. Of het nu onverwacht op je pad komt of na een langdurig traject van gesprekken en spanningen, het roept vragen op over je rechten, financiële compensatie en toekomst. Twee begrippen die in zulke situaties vaak voorbij komen zijn de transitievergoeding en de vaststellingsovereenkomst. Maar wat houden deze precies in? En waar moet je op letten als werknemer?
In deze blog leggen we het stap voor stap uit, zodat je goed voorbereid het gesprek met je werkgever kunt aangaan.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijk recht voor werknemers die ontslagen worden. Het is bedoeld als compensatie én als ondersteuning bij de overstap naar een nieuwe baan. Denk hierbij aan het volgen van een opleiding of het overbruggen van een periode zonder werk.
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- Je onvrijwillig wordt ontslagen (dus niet bij eigen ontslag).
- Je een arbeidsovereenkomst had van minimaal één dag.
- Het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt.
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. In 2025 is het maximale bedrag vastgesteld op €94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Let op: bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is een transitievergoeding niet verplicht. Maar vaak wordt deze alsnog opgenomen in de afspraken.
De rol van een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd) is een schriftelijk contract waarin jij en je werkgever samen afspreken onder welke voorwaarden het dienstverband wordt beëindigd. Dit gebeurt dus buiten de rechter of het UWV om.
In de vaststellingsovereenkomst worden meestal zaken geregeld als:
- De einddatum van het contract.
- De hoogte van de ontslagvergoeding (meestal gelijk aan of hoger dan de transitievergoeding).
- Een eventuele vrijstelling van werk.
- De afhandeling van vakantiedagen, bonussen of leaseauto’s.
- Een geheimhoudings- en/of finale kwijtingsclausule.
Belangrijk: voor het recht op een WW-uitkering is het cruciaal dat in de vaststellingsovereenkomst staat dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt, zonder dringende reden. Laat deze overeenkomst daarom altijd juridisch controleren.
Wat zijn je rechten en opties?
Als werknemer sta je sterker dan je denkt. Je bent niet verplicht om direct akkoord te gaan met een voorstel van je werkgever. Je mag bedenktijd vragen, onderhandelen over de voorwaarden en advies inwinnen bij een jurist of vakbond.
Sterker nog: werkgevers houden er vaak al rekening mee dat er onderhandeling plaatsvindt. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
- Een langere opzegtermijn met behoud van salaris.
- Een outplacementtraject of scholingsbudget.
Door goed voorbereid het gesprek in te gaan, vergroot je de kans op een overeenkomst die echt in jouw belang is.
Tot slot: laat je goed adviseren
Zit je in een traject van ontslag of is je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Laat je dan begeleiden door een juridisch expert of arbeidsrechtadvocaat. Die kan niet alleen controleren of de afspraken juridisch kloppen, maar ook helpen bij het onderhandelen van betere voorwaarden.
Of je nu kiest voor onderhandelen of de gang naar het UWV, inzicht in je rechten rondom de transitievergoeding en de vaststellingsovereenkomst geeft rust en duidelijkheid in een onzekere tijd.
